Le Training Center offre diverses modalités pédagogiques pour s’adapter aux parcours de formation souhaités et aux profils des participants.

Il permet de répondre à des besoins ciblés, d’optimiser les temps et coûts de formation, et de réduire les coûts non pédagogiques (frais) classiquement liés à l’organisation de formation.

Son utilisation s’intègrera aussi bien dans des parcours « tout à distance » que dans des parcours mixant des modalités de formation en présentiel et à distance.

Ateliers d’entraînement, séances individuelles, évaluation des pratiques, le Training Center peut intervenir à chaque étape du développement des compétences des collaborateurs.

Le principe pédagogique repose sur la répétition de simulations de situations réelles entre le participant et le télé formateur, avec un débriefing à chaud du télé formateur après chaque prestation du participant.

Concrètement, le participant joue son rôle habituel dans l’exercice, et le télé formateur le rôle du client, du prospect ou du collaborateur préalablement défini avec l’entreprise.

Puis le télé formateur débriefe le participant dès la fin de cet exercice pour partager les points forts et axes de progrès du participant, invitant le participant à intégrer 1 à 2 évolutions d’une simulation à l’autre pour favoriser l’ancrage des bonnes pratiques.