Les actes de management individuels - notamment les entretiens et le coaching - prennent une place prépondérante dans l'efficacité du management des collaborateurs.

Les managers sont sensibilisés et formés sur ces savoir faire et savoir être lors des formations présentielles car :

  • L'accompagnement individuel demande au manager de maîtriser la pratique de différents types d’entretiens individuels (suivi d'activité et de résultats,de félicitations, recadrage, entretiens annuelsentretiens pré ou post formation).
  • Le coaching et le débriefing sont des actes sensibles qui nécessitent la mise en œuvre d’une posture et d’une méthode particulière (observation, prise de note, diagnostic, débriefing, action correctrice, plan de progrès)

En renforcement de ces formations, le Training Center leur offre la possibilité de s'entrainer pour s'approprier et se perfectionner sur ces pratiques de management individuel.