Dans un environnement complexe, les collaborateurs ont des attentes fortes vis à vis de leur manager. Le simple pilotage de l’activité des collaborateurs ne suffit plus.
Les managers doivent s’intéresser à la motivation et aux compétences de chacun et passer d’un management centré sur le «combien» à un management fondé sur le «comment». Le changement majeur consiste à se positionner comme ressource au service de son collaborateur et à apporter de la valeur ajoutée à chaque interaction managériale.

Nous les aidons à effectuer ce changement de posture via des formations très expérimentales avec l'appui de la vidéo, des ateliers de co-développement ou le coaching.

NOS PRINCIPAUX SEMINAIRES
ADOPTER LES POSTURES GAGNANTES DU MANAGER MAITRISER LES PRATIQUES INDIVIDUELLES DU MANAGER SE CONNAITRE POUR MIEUX DECOUVRIR ET S’ADAPTER A L’AUTRE
GERER LES CONFLITS ET SITUATIONS DIFFICILES DEVELOPPER LA MOTIVATION DE SES COLLABORATEURS DEVELOPPER LES COMPETENCES DE SES COLLABORATEURS