Depuis trois ans, les formations hybrides/mixtes (ou “blended”) progressent de manières significatives en France.  Elles représentent aujourd’hui 45 % des formations proposées en entreprise.
Grâce à  la combinaison des modalités d’apprentissage, le blended-learning répond aux évolutions technologiques mais aussi aux nouveaux besoins des apprenants.


Voici 5 bonnes raisons d’investir sur ce type de Solution pédagogique :
1.      La réduction des coûts sans remplacer complétement la formation en salle : On reproche souvent aux e-learning, MOOC, Serious Game d’être uniquement centrés sur la théorie et de négliger les aspects relationnels ou comportementaux. Un programme de formation en salle de 3 jours peut, sans difficulté, être réduit à 1 jour grâce à la combinaison de mises en situation et de contenus digitaux.

2.      Une consommation variée, rapide et instinctive de la formation : Le blended-learning offre une grande variété de modes d’apprentissages et permet de suivre un contenu  depuis un smartphone (e-learning, vidéo, document).

3.      La modularité d’un programme de formation pour s’adapter aux besoins et aux niveaux des apprenants : En fonction des résultats d’un (auto)diagnostic réalisé en amont, il est possible d’offrir le bon niveau d’apprentissage à chaque apprenant.  

4.      D’avantage de collaboratif et du participatif : La force des entreprises réside dans leur capacité à faire travailler les individus ensemble pour favoriser la créativité, l’innovation et l’intelligence collective.

5.      Un ROI mesurable : Grâce aux outils de tracking et d’analyse de données présentes sur les portails de formations (LMS), le blended-learning répond aux nouvelles exigences liées à la réforme de la formation professionnelle.